职务发明人指执行单位任务或利用单位资源完成发明，其成果权利归属单位但享有署名权的人员
职务发明人的定义与核心要点
职务发明人是指在执行本单位（如公司、科研机构等）的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造中，对该发明创造的实质性特点作出创造性贡献的自然人，其核心特征是发明行为与本职工作或单位资源存在直接关联,相关成果归属于单位而非个人。
职务发明的构成要件（需同时满足）
| 要件 | |
|---|---|
| 主体身份 | 发明人必须是单位员工（含正式员工、劳务派遣人员、临时聘用人员等）。 |
| 任务相关性 | 发明属于以下情形之一： 执行本单位明确指派的科研、开发任务； 虽未明确指派，但属于本职工作范畴； 退职、退休或调动后1年内作出的与原单位任务相关的发明。 |
| 资源利用 | 主要利用单位提供的资金、设备、零部件、原材料、未公开的技术资料等物质条件。 |
职务发明人 vs 非职务发明人
| 对比维度 | 职务发明人 | 非职务发明人 |
|---|---|---|
| 发明性质 | 与工作任务或单位资源直接相关 | 完全利用个人时间、资源完成，且不属于本职工作 |
| 成果归属 | 专利权归单位所有，发明人享有署名权和奖励权 | 专利权归发明人个人所有 |
| 典型场景 | 程序员开发公司需求的软件工具；医生研发新型医疗设备 | 个人业余时间独立研发家用小发明 |
职务发明人的权利与义务
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权利
- 署名权：在专利文件中注明为发明人。
- 获得奖励：单位需根据法律规定或内部制度给予奖金（如《专利法》规定至少发放3000元/项）。
- 实施专利的合理报酬：若单位实施专利并产生效益，发明人可主张额外报酬。
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义务
- 不得擅自将职务发明申请为个人专利，否则需承担法律责任（如赔偿单位损失、专利被宣告无效等）。
- 需配合单位完成专利申请流程（如提供技术说明、签署权利转让文件等）。
常见问题与解答
问题1：单位未支付奖励，职务发明人如何维权？
解答：
- 法律依据：根据《专利法》及《促进科技成果转化法》，单位应依法向职务发明人支付奖金和报酬。
- 维权步骤：
- 与单位协商，要求按约定或法定标准支付；
- 协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；
- 保留证据（如专利证书、劳动合同、单位规章制度等）。
问题2：离职后完成的发明是否一定属于非职务发明？
解答：
- 关键期限：根据《专利法实施细则》，员工离职后1年内作出的与原单位任务相关的发明，仍可能被认定为职务发明。
- 判断标准：若发明与原岗位职责或单位资源（如未公开技术资料）存在关联，即使离职后完成，单位仍可主张权利。
- 建议：离职时需明确交接工作内容，避免使用原单位资源；若需使用原单位技术，应