5154

适用范围与具体规则

关键概念解析

1. 职务发明创造

   • 定义：包括两类：
     • 执行本单位任务（如本职工作、分配任务）完成的发明；
     • 主要利用本单位资金、设备、技术资料等物质技术条件完成的发明。
   • 例外：若单位与发明人另有约定，则按约定执行。

2. 非职务发明创造

   • 定义：既未执行单位任务，也未主要利用单位资源，由发明人自主完成的发明。
   • 权利：申请专利的权利及专利权均属于发明人个人。

3. 合同约定优先原则

   

   单位可通过劳动合同、协议等与发明人约定职务发明的权利归属，例如将专利权部分或全部赋予发明人。

法律后果与实务影响

• 对单位：若未与发明人约定，职务发明的专利权自动归单位所有，单位可禁止发明人擅自申请专利。
• 对个人：非职务发明的专利权完全归属个人，但需注意保留研发过程的证据（如时间记录、资源使用证明）。
• 争议解决：权利归属纠纷可依据专利法、合同约定或司法解释处理，法院可能综合考虑技术贡献、资源投入等因素。

案例分析

案例1：某公司工程师在本职工作中研发出一项新技术，未与公司约定权利归属。

• 结果：该技术属于职务发明，专利权归公司所有。

案例2：大学生利用学校实验室设备完成发明，但未接受学校任务。

• 结果：若“主要利用学校物质技术条件”，则属于职务发明，专利权归学校；否则属于非职务发明，归学生个人。

相关问题与解答

问题1：如何判断一项发明是否属于“主要利用单位物质技术条件”？

解答：需综合评估单位资源对发明的实质性贡献。

• 是否使用了单位的资金、设备、原材料或未公开的技术资料；
• 若单位资源对发明起决定性作用,则可能被认定为“主要利用”。
  法律依据：参考《专利法实施细则》第十二条及司法实践中的“实质性影响”标准。

问题2：单位与发明人约定专利权归个人是否有效？

解答：有效，根据《专利法》第九条，单位和个人可通过合同自由约定职务发明的权利归属。

• 单位可同意将专利权赋予发明人,或约定双方共有；
• 但需以书面形式明确约定,避免后续争议。
  注意：约定不得违反法律强制性规定（如