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IPR保护（知识产权保护）

定义：IPR是Intellectual Property Rights（知识产权）的缩写，指通过法律手段对创造性智力成果（如发明、商标、作品等）进行独占性保护的权利。

1. 保护对象：

   • 专利：保护技术方案（发明、实用新型、外观设计）。
   • 商标：保护品牌标识（文字、图形、组合等）。
   • 著作权：保护文学、艺术、科技作品（书籍、音乐、软件等）。
   • 商业秘密：保护未公开的商业信息（如配方、工艺、客户名单）。

2. 保护手段：

   • 法律途径：通过《专利法》《商标法》《著作权法》等明确权利归属，禁止他人未经授权使用。
   • 行政/司法救济：打击侵权行为（如盗版、仿冒），可申请行政处罚或提起民事诉讼。
   • 技术措施：数字水印、加密技术等防止非法复制。

3. 国际保护：

   

   通过《巴黎公约》《PCT国际专利体系》《马德里商标体系》等实现跨国保护。

竞业限制

定义：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务，包括加入竞争对手或自主创业。

1. 适用对象：

   

   • 通常是企业高管、核心技术人员、掌握商业秘密的员工。
   • 需在劳动合同或单独协议中明确约定,且需支付经济补偿。

2. 限制范围与期限：

   • 地域范围：一般限于用人单位实际经营区域或竞争业务覆盖范围。
   • 时间限制：最长不超过2年（中国《劳动合同法》规定）。

3. 法律效力：

   • 若劳动者违反竞业限制协议,需支付违约金并停止违约行为。
   • 企业需按月支付竞业补偿金（通常为离职前工资的30%50%），否则协议可能失效。

IPR保护与竞业限制的对比

相关问题与解答

问题1：企业要求员工签署竞业限制协议，是否必须支付补偿金？
解答：是，根据中国《劳动合同法》，竞业限制协议生效的前提是企业按月支付经济补偿，若企业未支付补偿金超过3个月，劳动者可主张协议失效。

问题2：IPR保护与竞业限制能否同时存在于同一场景？
解答：可以，科技公司既通过专利申请保护核心技术（IPR），又要求研发人员签署竞业协议，防止离职后泄露技术或加入竞争对手，两者互补，形成双重保护