一、定义与背景
定义：专利评职称是指将专利作为专业技术人员职称评审的一项重要参考依据，通过评估个人所拥有的专利情况来确定其在职称评定中的加分或优势。
背景：随着社会对科技创新的重视以及对专业技术人员评价体系的不断完善，专利在职称评审中的作用日益凸显，国家鼓励创新，专利作为创新成果的重要体现形式之一，能够更全面地反映专业技术人员的专业技术水平、创新能力和实际工作成果。
二、专利在职称评审中的作用
证明技术水平：专利是专业技术人员在相关领域取得的具有创新性和实用性的成果体现，拥有高质量专利的人员往往能够在职称评审中获得更高等级，因为专利直接反映了其在该领域的专业技术水平。
突显实际贡献：专利不仅是一种理论成果，更需要在实际中应用和验证，具有专利的专业技术人员能够更好地展示自己在实际工作中的贡献，如通过专利技术提高了生产效率、解决了实际问题等，从而在职称评审中脱颖而出。
体现研发能力：从专利的研发过程可以看出专业技术人员的研究能力、创新思维以及解决实际问题的能力，在职称评审中，拥有专利可以证明申报人具备较强的研发能力和实践经验，这对于评定其综合专业能力具有重要意义。
三、可用于评职称的专利类型及特点
| 专利类型 | 定义 | 特点 |
| 发明专利 | 对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案 | 含金量最高，审查严格，申请周期长，通常需要23年，但加分较多 |
| 实用新型专利 | 对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案 | 申请难度相对较小，周期较短，一般58个月，价格相对较低，是大多数人用于评职称的选择 |
| 外观设计专利 | 对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 | 在一些特定专业领域，如设计类相关专业，可作为评职称的参考，但总体在职称评审中的作用相对较弱 |
四、评职称对专利的具体要求
发明人署名位置：发明人位置越靠前，在职称评审中的加分越多，常见的是前四个发明人位置较受重视，类似于论文的作者顺序。
专业方向一致性必须与申报职称的专业相关或相近，以确保专利能够准确反映申报人在本专业领域的成果和能力。
专利证书要求：用于评职称的专利必须有正式的专利证书，正在申请中但尚未获得证书的专利无法使用。
获得时间限制：通常要求专利是在参评人任现职期间内获得的，其他时间的专利一般无效。
专利数量要求：不同职称等级对专利数量有不同要求，例如申报副高级职称可能需要1项发明专利或23项实用新型专利，具体以各单位的职称文件为准。
五、专利评职称的优势与局限性
优势：为专业技术人员提供了除论文、业绩成果之外的另一重要评价维度，使那些在实践创新方面有突出表现但可能在论文发表上相对薄弱的人员有机会展示自己的能力；能够激励专业人员积极进行技术创新，提高整个行业的技术水平和创新能力。
局限性：专利的认定和评价相对复杂，不同地区、不同单位对专利的要求和加分标准存在差异，可能导致一些不公平现象；部分人员可能过于追求专利数量而忽视专利质量，影响专利评职称的实际效果。
相关问题与解答
问题1：专利转让后可以用于评职称吗？
解答：一般情况下，专利转让后是可以用于评职称的，但需要满足一定的条件，受让方必须是在职称申报单位的在职人员，且专利转让手续要合法合规，通常需要经过公证，不同地区和单位对于转让专利在评职称中的应用可能有具体规定，如对转让时间、发明人署名等方面的要求，需要根据当地的职称评审政策来确定。
问题2：实用新型专利和发明专利在评职称时加分差距大吗？
解答：通常情况下，发明专利的加分要比实用新型专利多，因为发明专利的申请难度更大、审查更严格、技术创新性要求更高，所以在职称评审中被认为具有更高的价值，不过，具体的加分差距因地区、单位以及职称等级的不同而有所差异，在某些地区申报副高级职称时，发明专利可能加810分，而实用新型专利加45分；申报高级职称时，发明专利加分可能达到10分以上，实用新型专利加分相对较少。