解聘书是用人单位向员工出具的终止劳动合同的正式文件，通常包含解聘原因、日期及双方协议等内容。
解聘书是什么意思
一、定义
解聘书是用人单位向劳动者出具的，用以解除双方劳动关系的正式书面文件，它是用人单位基于特定原因，如员工表现不佳、公司业务调整、岗位取消等情况，依法依规告知员工其工作将被终止的一种通知形式。
二、主要内容
| 项目 | 说明 |
| 员工信息 | 包括员工姓名、性别、年龄、身份证号码、职位等，用于明确解聘对象的身份。 |
| 解聘原因 | 这是关键内容，需清晰阐述解除劳动合同的理由，例如工作业绩不达标、严重违反公司规章制度、公司裁员计划等，且原因应符合法律法规和公司规定。 |
| 解聘日期 | 明确员工劳动关系终止的具体日期，以便员工知晓何时停止工作及相关权益的截止时间。 |
| 经济补偿或赔偿说明（若有） | 如果依据法律规定或公司政策需要支付经济补偿金或赔偿金，应详细说明计算方式、金额以及支付方式和时间。 |
| 工作交接安排 | 告知员工离职前需要进行的工作交接事项，如归还公司财物、移交工作资料、与接手人员进行工作对接等，以确保工作的顺利过渡。 |
| 其他事项 | 可能包括对员工离职后的保密要求、竞业限制条款（如果适用）、社保公积金的处理说明、档案转移方式等后续相关事宜。 |
三、法律效力
1、对用人单位：一旦出具有效的解聘书，意味着用人单位与员工的劳动关系在法律上正式解除，用人单位不再承担除法定义务（如支付经济补偿等）之外的与该员工相关的劳动权益保障责任，若解聘书内容或程序不符合法律规定，用人单位可能面临劳动纠纷诉讼及相应的法律责任。
2、对员工：员工收到解聘书后，应按照要求办理离职手续并遵循相关工作交接安排，解聘书也是员工维护自身合法权益的重要依据，如对解聘存在异议或认为经济补偿不合理，可依据解聘书及相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、常见问题与解答
问题 1：员工拒绝在解聘书上签字怎么办？
答：如果员工拒绝签字，用人单位可以邀请第三方（如工会代表、律师等）作为见证人，在解聘书上注明“员工拒签”字样，并让见证人签字确认，这样既能证明用人单位已经履行了通知义务，也能在一定程度上避免后续因员工否认未收到解聘通知而产生的纠纷。
问题 2：解聘书能否随意出具？
答：不能，解聘书必须在符合法律规定和公司内部规章制度的前提下出具，如果用人单位无正当理由随意解聘员工，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担支付赔偿金等法律责任，仅仅因为员工对公司领导提出合理建议而解聘员工，这种情况就不符合法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。