职务授权专利的定义
职务授权专利，指的是员工在执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造，其专利申请权和专利权归属于单位的一种专利类型，这种专利的产生基于职务行为，因此单位成为专利权的所有者。
职务授权专利的特点
1、权利归属明确：职务授权专利的申请权和专利权归单位所有，而非发明人个人，这是职务授权专利最显著的特点，也是区别于非职务发明的重要标志。
2、与职务行为紧密相关：职务授权专利的产生必须与员工的职务行为密切相关，即发明创造是在执行单位任务或主要利用单位物质技术条件的过程中完成的。
3、法律保护严格：由于职务授权专利涉及单位的商业利益和技术创新，因此受到法律的严格保护，未经单位许可，任何人不得擅自实施该专利技术。
职务授权专利的认定条件
1、劳动关系的存在：发明人必须是在单位的劳动关系或临时工作关系下完成发明创造，这意味着发明人与单位之间存在直接的劳动或合作关系。
2、执行单位任务或利用单位物质技术条件：发明创造应当是在执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件下完成的，这包括利用单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件。
职务授权专利的申请流程
1、确定专利申请权归属：首先需要明确专利申请权的归属问题，如果发明创造属于职务发明，那么专利申请权应归单位所有。
2、准备申请材料：根据专利法的规定，准备必要的申请材料，包括申请书、说明书、权利要求书、附图等。
3、提交申请并缴纳费用：将准备好的申请材料提交给国家知识产权局或地方知识产权局，并按照规定缴纳申请费和其他相关费用。
4、审查与授权：国家知识产权局会对申请进行审查，判断是否符合专利法的要求，如果审查通过，则会授予专利权。
职务授权专利的意义
1、保护单位利益：通过将职务发明的专利权归单位所有，可以有效保护单位的商业利益和技术创新成果。
2、激励员工创新：虽然专利权归单位所有，但单位可以通过奖励、晋升等方式激励员工积极参与发明创造活动，提高员工的创新积极性。
3、促进技术进步：职务授权专利的产生往往伴随着新技术的研发和应用，有助于推动行业的技术进步和发展。
相关问题与解答
1、问：如果在离职后才发现之前在原单位完成的发明创造可以申请专利，这个专利应该属于谁？
答：这种情况下，该发明创造仍然属于职务发明，因为发明创造是在执行原单位任务或主要利用原单位物质技术条件时完成的，专利申请权和专利权应归原单位所有，不过，发明人可以与原单位协商，看是否能够获得一定的奖励或补偿。
2、问：如何区分职务发明和非职务发明？
答：职务发明是执行单位任务或主要利用单位物质技术条件所完成的发明创造，其专利申请权和专利权归单位所有，而非职务发明则是个人利用自身知识和能力自行完成的发明创造，其专利申请权和专利权归个人所有，在实际操作中，可以根据发明创造的产生过程、资金来源、技术资料的使用情况等因素来综合判断。