涉外待遇是指涉及外国或外籍员工的各种薪酬、福利和工作环境等方面的待遇，以下是对涉外待遇的详细说明：
1、工资水平：涉外岗位的工资水平普遍较高，例如涉外法务岗位，58.5%的岗位月薪在20K50K之间，不同城市和行业对涉外岗位的薪资也有所不同，深圳的涉外法务月薪最高，平均为28K。
2、学历与经验：学历和工作经验对涉外岗位的薪资有显著影响，本科及以上学历的涉外法务平均月薪为18834元，而大专学历则为10610元，工作年限越长，薪资也越高，1年以下经验的涉外秘书平均月薪为5461元，而5年以上经验的则达到17782元。
3、福利待遇：涉外岗位通常享有较为全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、优秀员工奖等，一些企业还会提供额外的福利，如定期体检、住房补贴和餐费补贴等。
4、就业前景：涉外岗位的市场需求相对稳定，特别是在新能源、互联网和电子技术等行业，2024年涉外法务的招聘职位占全国招聘职位的0.002%，显示出一定的市场需求。
5、法律保障：根据《社会保险法》和相关法规，用人单位应当为外籍员工依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，外籍员工也有权主张住房公积金的缴存，但具体实施由企业自愿决定。
6、特殊政策：对于在中国境内工作多年但未达到领取养老金条件的外籍员工，其社会保险个人账户可以保留，再次来中国就业时缴费年限累计计算，外国人死亡后，其社会保险个人账户余额可以依法继承。
相关问题与解答
Q1: 为什么涉外岗位的薪资普遍较高？
A1: 涉外岗位的薪资普遍较高，主要是因为这些岗位通常要求较高的专业知识和技能，同时需要处理复杂的国际事务，涉外岗位的工作环境和压力也较大，因此企业愿意支付更高的薪资以吸引和留住优秀人才。
Q2: 外籍员工在中国工作期间是否必须缴纳社保？
A2: 是的，根据《社会保险法》和相关法规，外国人在中国境内就业的，参照该法规定参加社会保险，用人单位应当为外籍员工依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。