人力资源商标属于第35类，第35类主要包括由个人或组织提供的服务，例如广告、商业经营、商业管理、办公事务等，由于人力资源服务涉及到商业管理、职业介绍、人事管理咨询等方面的内容，因此被归类到第35类中。
以下是关于第35类的详细介绍：
1、广告：
广告设计与制作。
广告发布与代理。
2、商业经营：
商业策划与市场调研。
商业信息提供与咨询服务。
3、商业管理：
企业管理咨询与顾问服务。
人力资源管理与培训服务。
4、办公事务：
文档处理与档案管理服务。
会议组织与安排服务。
第35类商标主要涵盖广告、商业、办公及管理等一系列与商务活动相关的服务，在第35类中，人力资源属于其中一种商标类别，这是因为人力资源服务与企业的商业活动密切相关，其目的是为企业提供合适的人才、培训和管理等方面的支持，以提高企业的绩效和竞争力。
在商标注册过程中，人力资源类商标需要满足一定的要求，商标必须具有独立性和显著性，以便与其他商标区分开来，商标不能与已有的商标冲突，即不能与已注册或申请注册的商标在相同或类似的商品或服务上产生混淆，商标必须符合法律法规的要求，不得侵犯他人的合法权益。
为了确保商标的合法使用和保护，企业可以寻求专业的商标代理机构或律师的帮助，这些专业机构和律师可以帮助企业进行商标搜索、申请和维权等工作，确保商标的合法使用和保护。
企业在注册商标时还需要注意以下事项：
1、选择正确的类别：
根据具体的服务内容和商标注册要求，选择合适的类别进行申请，对于人力资源服务来说，通常应选择第35类。
2、研究并咨询专业人士的意见：
在进行商标注册前，应仔细研究和咨询专业人士的意见，以确保选择正确的类别，并遵循相关的商标注册流程和要求。
3、注意商标的保护范围和使用权限：
商标注册类别的选择对于商标的保护范围和使用权限具有重要影响，在选择类别时应谨慎考虑，并确保所选类别能够充分覆盖企业的业务范围。
人力资源属于商标的第35类，这一类别涵盖了广告、商业经营、商业管理、办公事务等与商务活动相关的服务，在注册商标时，应根据具体的服务内容和要求选择合适的类别，并遵循相关的商标注册流程和要求，通过注册和保护人力资源类商标，企业可以树立品牌形象，增强市场竞争力，并维护自己的商誉和权益。