公示期间您享有知情权、陈述申辩权、异议权及
核心权利清单
| 权利类型 | 法律依据 | |
|---|---|---|
| ✅ 知情权 | 有权了解工作内容、条件、地点、职业危害及安全生产状况 | 《劳动合同法》第8条 |
| 💰 劳动报酬权 | 工资≥本单位同岗位最低档/合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准 | 《劳动合同法》第20条 |
| 🛡️ 社保缴纳权 | 用人单位须自用工之日起缴纳五险一金 | 《社会保险法》《住房公积金条例》 |
| 📚 技能培训权 | 可参与必要的职业技能培训 | 《劳动法》第3条 |
| ⚖️ 平等保护权 | 不受歧视，享有与其他员工同等的劳动保护及福利待遇 | 《劳动法》第12条 |
| 📝 合同签订权 | 未签书面合同超1个月的，可主张双倍工资赔偿 | 《劳动合同法》第82条 |
| 🚨 违法解约救济权 | 若单位违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金 | 《劳动合同法》第48/87条 |
重点权利详解
（一）薪资保障机制
- 底线双重约束：同时满足「约定工资×80%」和「当地最低工资」两条红线，取较高者执行。
- 结算周期：按月支付，延迟发放需承担赔偿责任。
- 示例：某地最低工资2000元/月，合同约定月薪5000元→试用期工资至少为4000元（5000×80%）。
（二）劳动关系稳定性
| 情形 | 单位操作合法性 | 员工应对措施 |
|---|---|---|
| 仅以“不合适”为由辞退 | ❌ 违法（需举证不符录用条件） | 申请劳动仲裁，索要赔偿金+补缴社保 |
| 延长试用期至6个月以上 | ❌ 超法定上限（最长6个月） | 超出部分视为正式雇佣，可追讨差额工资 |
| 试用期满未作评价 | ✅ 自动转正，视为正式员工 | 保留考勤记录作为证据 |
（三）特殊保护条款
- 医疗期特权：患病或非因工负伤，在规定医疗期内不得解除合同。
- 三期女职工：孕期/产期/哺乳期内，除严重违纪外禁止解除合同。
- 工伤认定：工作中遭受事故伤害，无论是否转正均享受工伤保险待遇。
常见误区澄清
⚠️ 误区1：“试用期不用交社保”
👉 真相：自用工之日起即建立劳动关系，必须同步缴纳社保公积金。
⚠️ 误区2：“试用期不合格可直接开除”
👉 真相：需提供客观考核证据，否则构成违法解除。
相关问题与解答
Q1：试用期发现怀孕会被辞退吗？
A：不可以，根据《妇女权益保障法》，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以“试用期不合格”为由解除劳动合同，若强行解除，属于违法终止，需支付赔偿金并恢复劳动关系。
Q2：试用期最后一个月突然通知延长半个月，合法吗？
A：不合法。① 原约定试用期已届满，继续留用则视为正式员工；② 如需延长，必须在原始劳动合同中明确约定，且总时长不得超过法定上限（如三年以上固定期限合同最多6个月），此时可主张超出部分的工资差额及