特殊职务发明是职工退职、退休或调动工作后1年内作出的与其原职相关的发明创造，专利申请权
核心概念解析
特殊职务发明是我国《专利法》体系中的特殊类型，指虽未直接列入劳动者岗位职责范围，但基于以下两种情形产生的发明创造仍被视为职务发明：
1️⃣ 临时指定任务型：单位短期内专门指派非本职工作的研发项目；
2️⃣ 资源依赖型：主要利用本单位的物质技术条件（设备/数据/实验室等）完成的发明。
构成要件对照表
| 判定维度 | 普通职务发明 | 特殊职务发明 |
|---|---|---|
| 关联性 | 明确属于本岗位工作职责 | 超出常规职责但受单位专项指派/提供核心资源 |
| 资源使用 | 正常使用工作场所基础条件 | 深度依赖单位特有技术设备或机密资料 |
| 典型场景 | 程序员开发公司产品的新功能模块 | 机械工程师借用实验室高端仪器完成创新设计 |
| 举证重点 | 劳动合同约定的职责范围 | 任务指派记录+资源使用凭证 |
法律特征说明
✅ 权属原则：无论何种类型，职务发明的专利权均归属单位，发明人仅享有署名权及获得奖励报酬的权利；
⚖️ 争议焦点：常围绕“是否实质利用单位资源”“是否存在明确任务指派”展开，需结合证据链综合认定；
📜 法规依据：《专利法》第6条 + 《专利法实施细则》第12条，强调“执行本单位任务”包含临时性工作任务。
实务操作要点
🔍 风险防范建议：
- 单位应在立项文件中注明“特殊任务”属性；
- 建立研发日志制度,完整记录资源调用情况；
- 签订保密协议时同步明确知识产权归属。
⚠️ 常见误区澄清：个人业余时间利用家中电脑完成的发明，若未使用单位任何资源则不属于此类。
相关问题与解答
Q1: 如果员工偷偷使用单位的实验设备做出发明，能主张个人所有权吗？
👉 答：不能，即使未经批准擅自使用，只要证明该发明实质性依赖单位物质技术条件，仍会被认定为特殊职务发明，专利权归单位所有，司法实践中，法院会通过设备使用记录、材料领用单等证据进行推定。
Q2: 销售部门员工提出的产品改进方案算特殊职务发明吗？
👉 答：视具体情况而定，如果该提案是基于市场调研提出的创意，且未动用技术研发资源，一般视为非职务发明；但如果公司为此组建跨部门团队并提供专项研发支持，则可能构成特殊职务发明，关键在于是否形成正式研发任务并