职务专利指员工执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，其专利申请权和专利权归单位所有
定义与核心特征
公司职务专利是指员工在履行本职工作职责或执行单位交付的特定任务过程中所完成的发明创造,其专利申请权及获得授权后的专利权均归属于所在单位（法人实体），这类专利的核心特征包括：
- 来源关联性——创新成果必须直接源于岗位职责范围或上级指派的研发项目；
- 资源依托性——通常依赖企业提供的资金、设备、技术资料等支持；
- 权利归属法定化——根据《中华人民共和国专利法》第六条规定，除非另有约定，职务发明创造的专利权自动归单位所有。
构成要件解析
| 判定维度 | 具体标准 | 典型案例举例 |
|---|---|---|
| 时间要素 | 在劳动关系存续期间产生的技术方案 | 工程师在职期间设计的改进型生产线 |
| 工作相关性 | 属于本岗位说明书载明的职责范畴，或虽超出常规但经单位明确授权的任务 | 市场部员工开发的客户管理系统 |
| 物质基础支撑 | 使用公司实验室、数据库、研发经费等资源实现的技术突破 | 利用企业购买的专业软件完成的算法优化 |
| 主观意图指向 | 以完成工作任务为主要目的而非单纯个人兴趣 | 为解决产品质量问题提出的工艺改良方案 |
法律权属机制
当满足上述构成要件时,将触发以下法律后果： ✅ 申请主体强制转移：发明人需以用人单位名义提出专利申请； ✅ 权益分配原则：单位享有完整的所有权、使用权和处分权，但应给予发明人署名权及奖励报酬； ✅ 例外情形处理：若双方签订过特别协议（如离职后一定期限内仍视同职务行为），则按约定执行。
典型实施场景示例
某新能源汽车企业的电池研发团队中,首席工程师张某带领团队攻克了固态电解质界面稳定性难题，由于该研究完全基于公司下达的新产品开发指标书开展，且实验数据均来自企业内部测试平台，因此形成的发明专利自然归属企业所有，作为补偿，公司向张某一及其团队支付了相当于该专利许可使用费5%的奖金。
常见问题与解答专栏
Q1：如果员工利用业余时间自行研发出与工作无关的技术方案，是否也算职务专利？
A：不属于，只有同时满足“执行本职工作/单位任务”和“主要利用本单位物质技术条件”两个条件的发明创造才被认定为职务专利，纯粹的个人兴趣爱好项目不在此列。
Q2：发明人能否拒绝将已成型的技术方案移交给公司申专？
A：不能，根据法律规定，职务发明创造的专利申请权天然归属于单位，员工有义务配合完成权利转移手续，拒不履行可能导致违约责任甚至侵权诉讼，单位应当依法给予发明人